В данной статье рассматривается биография, профессиональный путь и общественное восприятие судьи Татьяны Николаевны Колосовой, которая на протяжении нескольких лет осуществляет правосудие в Красногвардейском районном суде Санкт‑Петербурга. Особое внимание уделено её кабинету (номер 312), который часто упоминается в отзывах участников судебного процесса.
Образование и ранняя карьера
- 2006 г. – окончание ГОУ ВПО «Орловский юридический институт Министерства внутрен дел Российской Федерации» по специальности «Юриспруденция».
- 31 мая 2002 г. – 5 января 2003 г. – работа секретарем судебного заседания в Чернском районном суде Тульской области.
- 27 января 2003 г. – 9 января 2007 г. – служба в Таганском районном суде г. Москвы: секретарь судебного заседания, затем заместитель начальника отдела.
- С 11 января 2007 г. – перевод в Красногвардейский районный суд г. Санкт‑Петербурга, где последовательно занимала должности:
- ведущий специалист общего отдела;
- главный специалист отдела судебной статистики и правовой информатизации;
- начальник отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам.
- 06 мая 2010 г. – присвоение классного чина юстиции «Советник юстиции 2‑го класса».
Назначение судьёй
Указом Президента Российской Федерации от 20 июля 2017 г. № 329 Татьяна Николаевна Колосова была назначена судьёй Красногвардейского районного суда города Санкт‑Петербурга без ограничения срока полномочий. С этого момента она осуществляет правосудие в рамках гражданского, административного и, в некоторых случаях, уголовного производства.
Кабинет № 312: особенности и общественное мнение
В материалах, размещённых на интернет‑порталах, часто упоминается кабинет № 312 Красногвардейского районного суда, где принимает судья Колосова Т. Н. Отзывы участников судебного процесса описывают это помещение как:
- «Проклятие» – некоторые заявители связывают негативный опыт с самим кабинетом, ссылаясь на предыдущих судей, которые также работали там.
- Шум и эмоциональная напряжённость – в ряде отзывов отмечается, что судья часто повышает голос, перебивает стороны и проявляет раздражительность.
- Проблемы с документооборотом – несколько заявителей указывают на задержки в выдаче решений, потерю аудиопротоколов и необходимость многократных обращений за получением бумажных копий решений.
С другой стороны, есть и положительные оценки:
- Высокая требовательность к материалам дела, что, по мнению некоторых участников, способствует более тщательному рассмотрению споров.
- Быстрое принятие решений в простых случаях (например, положительный отзыв от 17 апреля 2022 г. отмечает «грамотное и быстрое рассмотрение дела»).
- Хорошее отношение секретаря судьи, которое иногда упоминается как mitigating factor в отрицательных отзывах.
Общая характеристика судейской деятельности
Судьи Колосова Т. Н. характеризуется следующими аспектами:
- Профессиональная подготовка – юридическое образование и многолетний опыт работы в судебной системе (секретарь, специалист, начальник отдела) дают ей solidную теоретическую и практическую базу.
- Стаж работы в должности судьи – с 2017 года, то есть более шести лет непрерывной судейской практики;
- Восприятие коллегами и сторонами процесса – противоречивое: часть участников отмечает профессионализм и знание процессуального права, другая часть акцентирует внимание на эмоциональной нестабильности и недостатке тактичного общения.
- Влияние на доверие к судебной системе – как показывают отзывы, негативный опыт взаимодействия с судьёй может снижать доверие граждан к суду в целом, тогда как положительные случаи укрепляют уверенность в справедливости решений.
Татьяна Николаевна Колосова представляет собой пример судьи, чья профессиональная биография сочетает solidное юридическое образование и длительный опыт работы в судебных органах. Её работа в кабинете № 312 Красногвардейского районного суда вызывает противоречивые реакции: с одной стороны – признание требовательности и оперативности в рассмотрении дел, с другой – многочисленные замечания касательно эмоционального поведения, задержек с выдачей решений и общей атмосферы приёма.
Для повышения эффективности и улучшения имиджа судебного органа целесообразно рассмотреть следующие меры:
- Проведение тренингов по коммуникативным навыкам и управлению стрессом для судей.
- Внедрение системы контроля за своевременностью выдачи судебных актов и аудиопротоколов.
- Открытая обратная связь от участников процесса (анкетирование, публичные отчёты) для своевременного выявления и корректировки проблемных моментов.
Только сочетание высокой профессиональной компетентности и уважительного отношения к гражданам позволит суду Красногвардейского района укреплять доверие населения и эффективно осуществлять правосудие.