Вопрос предоставления отпуска работникам судебной системы, включая судей федеральных судов (областных‚ краевых‚ арбитражных) и судебных приставов/аппарата суда — регулируется сложным комплексом нормативных правовых актов. Ключевую роль играют Федеральный конституционный закон (ФКЗ) «О судебной системе РФ»‚ ФКЗ «О статусе судей в РФ»‚ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)‚ а также локальные нормативные акты конкретных судов. В данной статье подробно разбираются виды отпусков‚ их продолжительность‚ порядок планирования и особенности замещения отсутствующих судей.

Законодательная база и категории лиц

Правовой режим отпусков различается в зависимости от статуса лица:

• Судейы федеральных судов (областные‚ краевые‚ арбитражные‚ кассационные‚ апелляционные) — регулируются преимущественно ФКЗ «О статусе судей в РФ» и Постановлениями Президиума Верховного Суда РФ.
• Мировые судьи — регулируются ФКЗ «О статусе судей в РФ»‚ законами субъектов РФ и актами Советов судей регионов.
• Государственные гражданские служащие аппарата суда и работники (служащие)‚ не являющиеся госслужащими — регулируются ТК РФ‚ Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и локальными актами суда (Положениями об отпусках).

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск судей

Продолжительность основного отпуска

Согласно ст. 18 ФКЗ «О статусе судей в РФ»‚ судьям устанавливается продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск. На практике (согласно разъяснениям и практике применения норм):

• Базовая продолжительность составляет 30 календарных дней.
• В отдельных случаях (например‚ работа в особых климатических условиях или по решениям квалификационных коллегий) продолжительность может быть увеличена до 45 календарных дней.

Дополнительный отпуск за стаж работы в области юриспруденции

Важнейшая гарантия для судей, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Порядок его предоставления определен Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от «О порядке определения стажа работы в области юриспруденции для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска судьям».

Ключевые параметры:

1. Стаж от 10 до 15 лет: дополнительный отпуск 10 календарных дней.
2. Стаж от 15 до 20 лет: дополнительный отпуск 15 календарных дней.
3. Стаж более 20 лет: дополнительный отпуск 20 календарных дней.

Примечание: В некоторых открытых источниках указывается‚ что судьи‚ отработавшие более 10 лет‚ имеют право на 20 дополнительных дней‚ однако точные градации закреплены в указанном Постановлении Президиума ВС РФ и Положении‚ утвержденным данным Постановлением.

Таким образом‚ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска судьи может составлять от 40 до 50+ календарных дней в зависимости от выслуги лет и условий службы.

Порядок планирования и предоставления отпусков (Графики отпусков)

Планирование отпусков в судах является обязательной процедурой‚ обеспечивающей бесперебойную работу судебных коллегий;

Судебный департамент и Советы судей

На примере Вологодской области (типовая практика для многих регионов): Управление Судебного департамента в субъекте РФ направляет председателям районных (областных) судов уведомления о периодах начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска мировых судей не позднее чем за месяц до начала отпуска‚ согласно утвержденному графику.

Локальные акты судов (Пример Арбитражного суда Астраханской области)

Каждый суд принимает локальный нормативный акт — Положение о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Данный документ регламентирует:

• Сроки составления и утверждения графика отпусков (обычно до конца декабря текущего года на следующий год).
• Порядок согласования графика с профсоюзным органом (при наличии).
• Порядок разрыва отпуска на части (по соглашению сторон‚ но одна часть не менее 14 дней).
• Порядок переноса отпуска в случае производственной необходимости (с согласия работника/судьи).
• Особенности предоставления отпуска работникам судебного аппарата (госслужащим и работникам ТК РФ).

Особенности предоставления отпуска мировым судьям: замещение

Мировые судьи часто работают в одиночку на судебном участке. Статья 20 ФКЗ «О судебной системе РФ» и ст. 18 ФКЗ «О статусе судей» предусматривают строгий механизм замещения при их отсутствии (болезнь‚ отпуск‚ иные уважительные причины).

Отпуск без сохранения заработной платы (по собственному желанию)

К судебным работникам (кроме судей‚ для которых порядок строже) применяются нормы ст. 128 ТК РФ. Судебная практика по спорам о предоставлении такого отпуска развита.

Пример из практики (Омский областной суд):

Апелляционное определение Омского областного суда от по делу № 33-1416/2018. Сотрудница написала заявление на имя генерального директора об отпуске без сохранения заработной платы. Работодатель не предоставил отпуск. Суд встал на сторону работника‚ указав‚ что отказ в предоставлении отпуска за свой счет по уважительным причинам (семейные обстоятельства‚ обучение и др.‚ перечисленные в ч. 1 ст. 128 ТК РФ) или по соглашению сторон (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) является незаконным.

График работы судей и учет выходных дней

При расчете срока отпуска важно учитывать режим работы судьи. Судьи работают в режиме‚ не подразумевающем стандартную 5-дневную рабочую неделю с фиксированными выходными (суббота‚ воскресенье).

• Отпуск предоставляется в календарных днях.
• Выходные и нерабочие праздничные дни‚ попадающие в период отпуска‚ включаются в его продолжительность и не продлевают его (в отличие от работников на стандартном графике‚ где они сдвигают конец отпуска).
• Это связано с тем‚ что график работы судьи определяется самим судьей с учетом нагрузки‚ а не производственным календарем.

Гарантии для судей в отставке (бывших судей)

Согласно поправкам к законодательству (2018 год‚ Парламентская газета)‚ бывшим судьям Конституционного Суда‚ Верховного Суда‚ кассационных и апелляционных судов общей юрисдикции‚ верховных судов республик‚ краевых и областных судов предоставляются социальные гарантии‚ включая бесплатные проездные на городском пригородном транспорте (и в некоторых случаях междугороднем). Это подтверждает особый статус судейского сообщества даже после ухода в отставку.

Резюме: алгоритм действий для председателя суда / кадровой службы

1. Составление проекта графика на следующий год (с учетом пожеланий судей и сотрудников‚ нагрузки по делам).
2. Согласование с профсоюзом (для аппарата суда) / Утверждение Советом судей региона (для мировых судей) / Утверждение председателем суда (для судей федеральных судов в рамках компетенции).
3. Уведомление судей и сотрудников под роспись не позднее чем за 2 недели (ТК РФ) / за 1 месяц (типовая практика для мировых судей через Судебный департамент).
4. Оформление приказа/постановления о предоставлении отпуска.
5. Обеспечение замещения (для судей — через председателя вышестоящего суда; для сотрудников — через распределение обязанностей внутри аппарата).
6. Расчет и выплата отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ‚ применяется к аппарату суда; для судей — по аналогии).

Предоставление отпуска в областных судах — это процесс‚ требующий строгого соблюдения баланса между правом судьи/работника на отдых (гарантированным Конституцией и ФКЗ) и необходимостью бесперебойного рассмотрения дел. Ключевыми моментами являються: длительная продолжительность отпусков судей (базовый + за выслугу лет)‚ обязательное планирование через графики‚ специальная процедура замещения мировых судей и применение норм ТК РФ к аппарату суда с учетом специфики госслужбы. Несоблюдение сроков уведомления или процедуры замещения может повлечь нарушение сроков рассмотрения дел и дисциплинарную ответственность.

Статья подготовлена на основе открытых правовых источников: ФКЗ «О статусе судей в РФ»‚ ТК РФ‚ Постановление Президиума ВС РФ от ‚ локальные акты Арбитражного суда Астраханской области‚ Управления Судебного департамента Вологодской области‚ судебная практика (Омский обл. суд) на 2026 год.