Трудовой договор — основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем․ В Приднестровской Молдавской Республике (ПМР) порядок заключения трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом ПМР, который во многом схож с трудовым законодательством Российской Федерации․ В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно составить трудовой договор с работником в ПМР, какие разделы он должен содержать и на что обратить особое внимание․
Общие положения о трудовом договоре в ПМР
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка․
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами․ Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя․
Обязательные условия трудового договора
В соответствии с трудовым законодательством ПМР в трудовом договоре обязательно указываются следующие сведения и условия:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора;
- место работы (с указанием структурного подразделения, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении);
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации);
- дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда (в т․ч․ размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т․д․);
- условие об обязательном социальном страховании работника․
- Испытательный срок․ Как правило, не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей — шести месяцев․
- Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных законодательством (временные работы, замещение временно отсутствующего работника и т․д․)․
- Документы при приеме на работу: паспорт, трудовая книжка, документы об образовании и квалификации, при необходимости — медицинская книжка и справка об отсутствии судимости․
- Ознакомление с локальными актами․ Работник должен быть ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами․
- Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора, и его содержание должно соответствовать условиям договора․
- Отсутствие обязательных условий (место работы, трудовая функция, условия оплаты труда)․
- Некорректное указание срока действия срочного договора без законных оснований․
- Установление испытательного срока лицам, для которых он не допускается (беременные женщины, несовершеннолетние и др․)․
- Указание заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда․
- Отсутствие подписи работника об ознакомлении с локальными нормативными актами․
Структура образца трудового договора
Типовой трудовой договор в ПМР обычно включает следующие разделы:
Преамбула
Указываются наименование организации-работодателя, данные ее представителя (например, директора, действующего на основании Устава), а также Ф․И․О․ работника․ Например:
«Общество с ограниченной ответственностью «*», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Иванова И․И․, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Петров П․П․, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем…»
Предмет договора
Определяется должность, на которую принимается работник, место работы, дата начала работы, характер трудовых отношений (основное место работы или совместительство), срок действия договора (бессрочный или срочный), а также условия об испытательном сроке (если он устанавливается)․
Права и обязанности работника
Перечисляются обязанности работника: добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя и др․ Также указываются права работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, своевременную выплату заработной платы, отдых и т․д․
Права и обязанности работодателя
Работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить безопасные условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, осуществлять обязательное социальное страхование работника․
Условия оплаты труда
Указывается размер должностного оклада (тарифной ставки), порядок и сроки выплаты заработной платы, доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего характера․
Рабочее время и время отдыха
Определяется режим рабочего времени (продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, перерывы), порядок предоставления выходных дней и ежегодного оплачиваемого отпуска․
Социальное страхование и гарантии
Указываются виды социального страхования работника, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством ПМР․
Ответственность сторон
Определяется материальная и иная ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договора․
Срок действия, изменение и расторжение договора
Указываются основания и порядок расторжения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом ПМР․
Заключительные положения и реквизиты сторон
Указываются юридический адрес работодателя, банковские реквизиты, паспортные данные работника (серия, номер, кем и когда выдан), адрес регистрации; Договор подписывается обеими сторонами․
Особенности заключения трудового договора в ПМР
Типичные ошибки при составлении трудового договора
Правильно составленный трудовой договор — залог стабильных и законных трудовых отношений между работником и работодателем в ПМР․ Перед подписанием договора обеим сторонам рекомендуется внимательно изучить все его условия, а при необходимости обратиться за консультацией к юристу или в инспекцию по труду․ Помните, что условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, являются недействительными․
Важно: приведенная в статье информация носит ознакомительный характер․ Для составления конкретного трудового договора рекомендуется использовать актуальные формы, утвержденные в соответствии с законодательством ПМР, и учитывать последние изменения в Трудовом кодексе․