Отдел кадров и государственной службы – один из ключевых подразделений Арбитражного суда Новосибирской области. Его работа обеспечивает эффективное функционирование судебного аппарата‚ создавая условия для профессионального развития сотрудников и поддерживая высокий уровень кадровой политики.
Местоположение и контактные данные
- Адрес: 630102‚ Новосибирская область‚ г. Новосибирск‚ ул. Нижегородская‚ д. 6
- Телефон (приёмная): +7 (383) -26‑68‑69
- Телефон по вопросам вакансий: +7 (383) -26‑68‑78
- Электронная почта: kadr@as-nsk.ru
- Часы работы: Пн‑Пт — 09:00‑18:00 (перерыв — 13:00‑14:00)
Структура судебного аппарата
В структуру Арбитражного суда Новосибирской области входят следующие отделы:
- Отдел делопроизводства
- Отдел судопроизводства
- Отдел анализа и обобщения судебной практики и статистики
- Отдел информатизации и связи
- Отдел кадров и государственной службы (рассматриваемый в статье)
- Отдел материально‑технического обеспечения и эксплуатации
- Финансовый отдел
- Секретариат председателя суда
- Президиум суда
Основные задачи отдела кадров
Отдел кадров выполняет широкий спектр функций‚ направленных на поддержание и развитие кадрового потенциала суда:
- Подбор и прием на работу – организация конкурсных отборов‚ проведение собеседований‚ оформление трудовых договоров.
- Кадровый учёт и документооборот – ведение личных дел сотрудников‚ учёт отпусков‚ больничных листов‚ аттестаций.
- Обучение и повышение квалификации – планирование и проведение внутренних семинаров‚ курсов повышения квалификации‚ участие в внешних образовательных программах.
- Аттестация и оценка эффективности – ежегодная аттестация‚ мониторинг профессионального роста‚ разработка индивидуальных планов развития.
- Социальная поддержка – решение бытовых и социальных вопросов сотрудников‚ организация корпоративных мероприятий‚ работа с вопросами охраны труда.
- Разработка кадровой политики – формирование нормативных актов‚ регламентов и инструкций‚ соответствующих законодательству РФ.
Роль отдела в работе суда
Отдел кадров оказывает непосредственное влияние на эффективность судебного процесса:
- Обеспечивает судей и сотрудников необходимыми ресурсами для выполнения их профессиональных обязанностей.
- Создаёт благоприятный климат в коллективе‚ что способствует более быстрой и качественной работе судов.
- Поддерживает соответствие численности и квалификации персонала требованиям законодательства и внутренним нормативам суда.
- Участвует в формировании кадрового резерва‚ что гарантирует непрерывность работы в случае вакантных должностей.
Руководство отдела
Отделом кадров руководит руководитель аппарата‑администратор суда‚ который подотчётен секретариату председателя суда. На текущий момент (по состоянию на 28 августа 2026 г.) председателем суда является Кощеев Константин Леонидович‚ назначенный 31 марта 2026 г.
Взаимодействие с другими подразделениями
Для выполнения своих функций отдел кадров тесно сотрудничает с другими отделами суда:
| Отдел | Ключевые точки взаимодействия |
|---|---|
| Отдел делопроизводства | Обмен информацией о кадровом документообороте‚ оформление служебных записок. |
| Отдел судопроизводства | Подбор и распределение судей‚ планирование графиков работы. |
| Отдел информатизации и связи | Поддержка электронных кадровых систем‚ обеспечение доступа к базе данных сотрудников. |
| Отдел материально‑технического обеспечения | Обеспечение сотрудников необходимой техникой и офисным оборудованием. |
| Финансовый отдел | Согласование бюджетных расходов на заработную плату‚ премии и обучение. |
Как подать заявку на вакансию
Для соискателей‚ желающих работать в Арбитражном суде Новосибирской области‚ рекомендуется выполнить следующие шаги:
- Перейти на официальный сайт суда (as-nsk.ru) и открыть раздел «Вакансии».
- Ознакомиться с перечнем открытых позиций в отделе кадров и других подразделениях.
- Подготовить пакет документов (резюме‚ копию паспорта‚ диплом‚ справку о доходах и др.).
- Отправить заявку через онлайн‑форму или по указанному электронному адресу kadr@as-nsk.ru.
- При необходимости пройти собеседование в офисе по адресу: ул. Нижегородская‚ д. 6.
Перспективы развития отдела кадров
В ближайшие годы планируется внедрение современных HR‑технологий‚ в т.ч.:
- Электронной системы управления персоналом (HR‑IS) для автоматизации кадрового документооборота.
- Онлайн‑платформы для дистанционного обучения и аттестации судей.
- Развитие программы наставничества для молодых специалистов.
- Улучшение условий труда (модернизация офисных помещений‚ создание зон отдыха).
Отдел кадров Арбитражного суда Новосибирской области играет фундаментальную роль в обеспечении стабильной и эффективной работы судебной системы региона. Его задачи охватывают весь спектр кадрового управления – от подбора персонала до его профессионального развития и социальной поддержки. Благодаря слаженной работе отдела‚ суд способен своевременно и качественно рассматривать экономические споры‚ способствуя правовому порядку и развитию бизнеса в Новосибирской области.
Статья подготовлена на основе открытых данных‚ доступных на официальных ресурсах Арбитражного суда Новосибирской области (по состоянию на 28 августа 2026 г.).