Отпуск судей – один из важнейших элементов организации судебного процесса. Он обеспечивает сохранение работоспособности судейского корпуса, позволяет поддерживать баланс между профессиональными обязанностями и личными потребностями. В статье рассматривается, как регулируется отпуск судей в Арбитражном суде Красноярского края (АС КК), какие нормативные акты лежат в основе, как формируется график отпусков и какие недавние события иллюстрируют практику применения этих правил.

Краткая справка об Арбитражном суде Красноярского края

Арбитражный суд Красноярского края – суд первой инстанции, рассматривающий экономические споры, а также споры, возникающие из административных и гражданских правоотношений. Суд был образован 11 июня 1992 года постановлением Верховного Совета РСФСР, а его первый состав включал 15 судей и 3 заместителя председателя.

• Текущий председатель – Дмитрий Леонидович Сурков (в должности с 18 октября 2007 года).
• В состав судейского корпуса входят такие ветераны, как Плотников А. А., Мельников Ю. К., Мыглан Л. А., Шимохина Г. Н., Шуваева Е. В., Ярош Г. В.
• Суд делится на две коллегии:
  • Коллегия по административным правоотношениям (1 судебный состав).
  • Коллегия по гражданским и иным правоотношениям (3 судебных состава).
• Всего в суде образовано шесть специализированных судебных составов, каждый из которых возглавляет председатель состава.

Суд действует в соответствии с Федеральным конституционным законом от 28 апреля 1995 г. № 1‑ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации» и другими нормативными актами, регулирующими порядок работы судей.

Правовая база, регулирующая отпуск судей

Отпуск судей в России регулируется несколькими нормативными документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 115‑119) – общие положения о ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по болезни, по уходу за ребёнком и др.
2. Федеральным законом «Об арбитражных судах в Российской Федерации» – определяет статус судей, их независимость и гарантии.
3. Приказом Высшего арбитражного суда РФ № 478‑кс от 10 октября 2007 г. – устанавливает порядок формирования графика отпусков судей арбитражных судов.
4. Внутренними нормативными актами АС КК (приказами председателя суда) – конкретизируют сроки подачи заявлений, порядок согласования и замещения судей в период отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, судья имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (при работе более 5 лет – 30 дней). При необходимости суд может предоставить дополнительный отпуск (например, по семейным обстоятельствам) в пределах, установленных коллективным договором.

Особенности отпусков судей арбитражных судов

• Непрерывность судебного процесса. При планировании отпусков учитывается нагрузка на каждый судебный состав, чтобы не возникало «пустых» дней без судей.
• Замещение. На время отпуска судья временно заменяется другим судьей того же состава или, при необходимости, судьей из другого состава, что фиксируется в протоколе заседаний.
• Согласование графика. График отпусков утверждаеться президентом суда (председателем) совместно с Президиумом суда – органом, включающим заместителей председателя и председателей судебных составов.
• Учет особых обстоятельств. Судьи, имеющие детей‑инвалидов, супругов‑инвалидов, а также судьи, проходящие лечение, могут оформить отпуск по особым основаниям.

Как формируется график отпусков в АС КК

Процесс планирования отпусков состоит из нескольких этапов:

1. Подача заявления. Судья подаёт письменное заявление за не менее чем за 30 дней до предполагаемого начала отпуска.
2. Экспертная оценка нагрузки. Секретариат судебного состава анализирует текущий список дел, сроки их рассмотрения и наличие заменяющих судей.
3. Согласование с коллегией. Председатель судебного состава совместно с заместителями рассматривает возможность предоставления отпуска без ущерба для судебного процесса.
4. Утверждение Президиумом. После внутреннего согласования график передаётся в Президиум суда, где принимается окончательное решение.
5. Регистрация и публикация. Утверждённый график размещается на официальном сайте суда и в Telegram‑канале АС КК для информирования сторон и адвокатов.

В случае возникновения экстренных ситуаций (болезнь, семейные обстоятельства) судья может оформить неотложный отпуск, который также согласуется с председателем и фиксируется в протоколе.

Недавние примеры отпусков и отставок судей

Уход в почетную отставку судьи Евгении Владимировны Болуж

16 июля 2026 года в АС КК прошло торжественное собрание, посвящённое уходу в почетную отставку судьи Евгении Владимировны Болуж. Квалификационная коллегия судей Красноярского края 17 апреля 2026 года приняла решение о прекращении её полномочий с 20 июля 2026 года по её собственному заявлению.

• Судья Болуж работала в АС КК с июля 2005 года, занимая различные должности: секретарь судебного заседания, помощник судьи, ведущий специалист отдела анализа и обобщения судебной практики.
• Назначена судьёй АС КК указом Президента РФ от 17 декабря 2011 года № 1660.
• Имеет более 21 года стажа в судебной системе, из которых 14,5 лет – в должности судьи.
• За заслуги награждена медалью «За безупречную службу», юбилейной медалью «25 лет арбитражным судам РФ», почётными грамотами.

Уход в отставку считается особой формой отпуска – судья полностью прекращает исполнение служебных обязанностей, но сохраняет статус судьи до официального выхода из должности. В данном случае процесс был оформлен в полном соответствии с установленными правилами: заявление, согласование с Квалификационной коллегией, публикация в официальных источниках.

Плановые отпуска судей в 2026 году

Согласно данным, опубликованным в официальных пресс‑релизах и Telegram‑канале суда, в 2026 году запланировано более 30 отпускных периодов для судей всех составов. Примерный график выглядит следующим образом:

Все замещения фиксируются в протоколах заседаний, а дела, находящиеся в процессе рассмотрения, передаются временно заменяющим судьям.

Влияние отпусков на работу суда

• Сохранение непрерывности процесса. Благодаря заранее согласованному графику, в каждый момент времени в каждом судебном составе присутствует хотя бы один судья, способный вести дело.
• Оптимизация нагрузки. Планирование отпусков позволяет равномерно распределять дела, избегая «пиковых» нагрузок в определённые периоды.
• Повышение эффективности; Отдых способствует восстановлению сил судей, что положительно сказывается на качестве вынесения решений.
• Прозрачность. Публикация графика отпусков в открытых источниках (сайт суда, Telegram‑канал) повышает доверие участников процесса к суду.

В случае непредвиденных обстоятельств (болезнь, форс‑мажор) суд может оперативно перенести дело к другому судье, что гарантирует отсутствие задержек.

Практические рекомендации для адвокатов и сторон процесса

1. Следите за графиком отпусков. Информацию о предстоящих отпусках публикует суд за несколько недель до начала периода.
2. Учитывайте заменяющего судью. При планировании подачи документов уточняйте, кто будет рассматривать дело в период отпуска основного судьи.
3. Запрашивайте подтверждение о переносе заседания. Если ваш судья находится в отпуске, запросите официальное подтверждение о переносе даты заседания.
4. Используйте электронные сервисы. На портале Право.ру можно отслеживать статус дел и получать уведомления о смене судей.

Отпуск судей Арбитражного суда Красноярского края – это тщательно регламентированный процесс, который обеспечивает баланс между личными правами судей и необходимостью поддерживать непрерывность судебного производства. На основе Трудового кодекса, федеральных законов и внутренних приказов суд формирует график отпусков, согласовывает его с Президиумом и публикует для открытого доступа.

Недавний пример ухода в почетную отставку судьи Евгении Владимировны Болуж демонстрирует, как в случае длительного перерыва (отставки) соблюдаются все юридические формальности, а суд продолжает функционировать без перебоев благодаря системе замещения.

Для участников судебного процесса (адвокатов, сторон, представителей бизнеса) важно своевременно отслеживать график отпусков, чтобы планировать свои действия и избегать нежелательных задержек.

Таким образом, система отпусков в АС КК представляет собой пример эффективного управления человеческими ресурсами в судебной системе, способствующего как защите прав судей, так и гарантии правосудия для граждан и юридических лиц.