Отпуск судьи – это не просто период отдыха, а важный элемент организации судебного процесса, регулируемый федеральным законодательством и внутренними нормативными актами суда․ В статье рассматриваются правовые основы, порядок предоставления отпусков, типы отпусков, а также реальные примеры из практики, в частности дело Инны Воробьевой и судьи‑любимчика Эдуарда Хомякова․

Правовая база

Основные нормативные документы, регулирующие отпуска судей в России:

• Федеральный закон от № 79-ФЗ «О статусе судей» – устанавливает право судьи на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на другие виды отпусков (декретный, учебный, без сохранения заработной платы)․
• Трудовой кодекс РФ – определяет порядок предоставления отпусков, их продолжительность и порядок расчёта заработной платы за время отпуска․
• Внутренние регламенты Арбитражного суда Московской области – конкретизируют порядок подачи заявлений, согласования и учёта отпусков в судебном графике․

Основные требования закона

1. Ежегодный основной отпуск – не менее 28 календарных дней (при работе более 5 лет – 30 дней)․
2. Отпуск может быть предоставлен в виде непрерывного периода или разбит на части, но не менее 14 календарных дней в каждый отдельный период․
3. Судья имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый) по личным обстоятельствам, но не более 30 календарных дней в год․
4. Отпуск по состоянию здоровья (декретный, больничный) оформляется в соответствии с Трудовым кодексом и медицинскими справками․

Порядок предоставления отпуска

Процедура оформления отпуска у судей Арбитражного суда Московской области включает несколько обязательных этапов:

Подача заявления

• Судья подаёт письменное заявление в Отдел кадров не менее чем за 30 календарных дней до планируемого начала отпуска․
• В заявлении указываются даты начала и окончания отпуска, его тип (основной, без сохранения заработной платы, учебный и т․п․)․

Согласование с руководством

• Заявление рассматривается председателем суда (или уполномоченным лицом) совместно с дисциплинарной коллегией, если речь идёт о длительном отпуске без сохранения заработной платы․
• При необходимости проверяется наличие свободных судей для замещения в период отсутствия․

Утверждение и регистрация

• После согласования судья получает официальное подтверждение в виде приказа о предоставлении отпуска․
• Отпуск фиксируется в журнале учёта отпусков и в системе распределения дел․

Возврат к работе

• По окончании отпуска судья обязан представить отчет о выполненных обязанностях (при необходимости) и восстановить работу в соответствии с графиком․

Типы отпусков судей

Дисциплинарный контроль и злоупотребления

Отпуск судьи – предмет контроля со стороны дисциплинарных коллегий․ Нарушения могут включать:

• Продление отпуска без надлежащего обоснования;
• Отсутствие судьи на работе более установленного срока без официального продления;
• Необоснованное предоставление отпусков «судье‑любимчику», что приводит к перераспределению нагрузки на коллег․

Пример из практики: дело Инны Воробьевой

В мае 2023 года Верховный суд РФ подтвердил законность прекращения полномочий председателя Арбитражного суда Московской области Инны Воробьевой․ Причиной стало злоупотребление правом при предоставлении длительных отпусков судье Эдуарду Хомякову, который в течение трёх лет отсутствовал почти 450 дней․

Ключевые факты из расследования ВККС:

1. Воробьева одобрила несколько длительных неоплачиваемых отпусков Хомякова, после чего тот почти полтора года не появлялся на работе․
2. Во время отсутствия Хомякова его дела почти не распределялись, что создало чрезмерную нагрузку на остальных судей․
3. Судья получил разрешения на зарубежные командировки (Израиль, Германия, Турция) несмотря на доступ к государственной тайне․
4. Воробьева подписала характеристику судьи, в которой завышены его стаж и роль в рассмотрении дел, что также было признано нарушением․

Дисциплинарная коллегия Верховного суда отказала в жалобе Воробьевой, указав, что её действия были «неразумными» и «недопустимыми» в рамках служебных обязанностей․ Это дело стало ярким примером того, как незаконные отпуска могут подорвать эффективность работы суда и привести к дисциплинарным санкциям․

• Отпуск судьи должен быть объективно обоснован и согласован с учётом нагрузки на коллег․
• Контроль за длительными и неоплачиваемыми отпусками обязателен со стороны дисциплинарных органов․
• Любые командировки за границу требуют проверки доступа к государственной тайне и согласования с руководством․

Практические рекомендации для судей и администрации суда

1. Планировать отпуска заранее․ Заявление должно подаваться минимум за 30 дней, а в системе распределения дел уже учитываться предполагаемая дата отсутствия․
2. Контролировать нагрузку․ При одобрении отпуска необходимо проверять, есть ли свободные судьи, способные взять на себя дела отсутствующего․
3. Документировать причины․ Для отпусков без сохранения заработной платы и длительных отпусков требуется чёткое обоснование (медицинские справки, семейные обстоятельства и т․п․)․
4. Избегать конфликтов интересов․ Судья не должен предоставлять льготные условия «судье‑любимчику», иначе это может стать основанием для дисциплинарного преследования․
5. Проверять командировочные поездки․ При планировании зарубежных поездок необходимо согласовать их с отделом безопасности и убедиться в отсутствии ограничений по доступу к государственной тайне․
6. Своевременно возвращаться к работе․ По окончании отпуска судья обязан подтвердить готовность к работе и, при необходимости, пройти вводный инструктаж․

Отпуска судей Арбитражного суда Московской области – это регулируемый законом процесс, который обеспечивает баланс между правом на отдых и необходимостью поддержания судебной эффективности․ Пример с Инной Воробьевой демонстрирует, как злоупотребление этим правом может привести к серьёзным дисциплинарным последствиям и подорвать доверие к судебной системе․

Соблюдение правовых норм, прозрачность в согласовании отпусков и строгий контроль со стороны дисциплинарных коллегий позволяют минимизировать риски и сохранять высокую продуктивность арбитражных судов․

Дата публикации статьи: 28 августа 2026 г․